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gestion de l'entrepriseSynonyme(s)management organisation de l'entreprise |
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Thomas Lestavel, Auteur |Quand on fait le compte du capital nécessaire pour développer une entreprise, on pense généralement aux bâtiments, aux machines ou encore à la publicité. Mais un autre poste pèse très lourd : le besoin en fonds de roulement. En période de crise,[...]Article : texte imprimé
Marc Mousli, Auteur |La croyance aveugle dans la compétition conduit certaines entreprises à des méthodes d'évaluation de leurs salariés qui constituent une erreur de management et une faute de gestion. C'est en effet la qualité de la coopération en son sein qui fai[...]Article : texte imprimé
Marc Mousli, Auteur |tous les entrepreneurs veulent limiter les coûts de leurs produits ou de leurs services. Mais cela suppose de connaître ces coûts. On a volontiers l'impression qu'il est simple de mesurer le coût d'un produit. En fait, c'est à peu près impossibl[...]Article : texte imprimé
Laurent Berger, Auteur ; Blanche Segrestin, Auteur ; Sandrine Foulon, Intervieweur ; Guillaume Duval, Intervieweur |Le renouvellement du dialogue social dans l'entreprise passe par la remise en cause de son statut.Article : texte imprimé
Sandrine Foulon, Auteur |Supprimer les hiérarchies inutiles, associer les salariés aux décisions, les entreprises "libérées" l'ont fait. Mais les pionnières restent encore peu nombreuses.Article : texte imprimé
Marc Mousli, Auteur |Les conseils en stratégie ont fait florès depuis les années 1980. Mais leurs outils se sont souvent révélés inopérants. Aujourd'hui, la survie des entreprises dépend avant tout de leur capacité à inventer de nouveaux produits pour de nouveaux cl[...]Article : texte imprimé
Marc Mousli, Auteur |Le management hiérarchique classique n'est pas la seule manière de faire fonctionner une entreprise. On peut aussi se passer totalement de "petits chefs". Mais attention : un tel fonctionnement est aussi en réalité plus contraignant et plus exig[...]Article : texte imprimé
L'emploi fait les frais de la financiarisation de l'économie et de la mainmise des actionnaires sur les entreprises, dont la gouvernance nécessite d'être réformée.Article : texte imprimé
Sandrine Foulon, Auteur |Plusieurs grands groupes font le choix de dissocier présidence et direction générale. mais le modèle unitaire de PDG a encore ses adeptes.Article : texte imprimé
Marc Mousli, Auteur |Autonomie et égalité entre collaborateurs, absence de hiérarchie..., les entreprises libérées offrent des pratiques innovantes, aux antipodes de celles qui ont cours chez Apple ou Amazon.Article : texte imprimé
Maya Beauvallet, Auteur |Pour inciter ses agents à travailler plus et mieux, l'Etat français veut introduire des primes collectives. Censées doper les performances des salariés, de telles primes sont régulièrement mises en oeuvre dans le public comme dans le privé. Mais[...]Article : texte imprimé
Ingénieur allergique aux idées reçues, Taiichi Ohno a mis en place chez Toyota un modèle organisationnel novateur. Fondé sur le juste-à-temps et sur de nouvelles règles de management, celui-ci a peu à voir avec le taylorisme et le fordisme.Article : texte imprimé
Sandrine Foulon, Auteur |le travail indépendant regagne du terrain, même si le salariat reste la forme très majoritaire d'emploi. Il a cependant tendance lui-même à se précariser.