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 > 2605 économie > économie > fonction économique > répartition : économie > rémunération > salaire
salaire |
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Thomas Lestavel, Auteur |La pression des actionnaires sur les résultats et la tendance des grandes entreprises à externaliser les tâches avaient entraîné une chasse aux coûts très dure. La crise a plutôt remis en cause les efforts timidement engagés ces dernières années[...]
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Arnaud Lechevalier, Auteur |La grand coalition dirigée par Angela Merkel marque des inflexions sociales notables. Pour autant, leur ampleur devrait rester limitée.
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Denis Clerc, Auteur |Coût du travail : le difficile arbitrage emplois-salaires.
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Antoine Besse, Auteur |Les youtubeurs sont payés grâce aux publicités, aux placements de produits et aux partenariats avec des marques.
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Sandrine Foulon, Auteur |Le Royaume-Uni a certes créé beaucoup d'emplois ces dernières années, mais leur mauvaise quelité constitue plutôt un handicap pour l'avenir, si elle devait perdurer. La baisse des salaires est au coeur du "miracle économique".
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Xavier Molénat, Auteur |Difficile aujourd'hui de nier le déclassement de la profession. Comparaison avec les pays d'Europe.
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Marion Coisne, Auteur |La MSA évoque un salaire moyen des agriculteurs autour de 350€ par mois, à quelle réalité cela correspond-il?
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Eric Larpin, Auteur ; Guillaume Duval, Auteur |L'épargne salariale, qui se développe en France, est un outil dont il faut contrôler davantage l'usage. Tel est, depuis dix ans, l'objectif du Comité intersyndical de l'épargne salariale.
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En France, les dirigeants des grandes sociétés devront gagner moins de 450.000 € par an, soit 20 fois le salaire minimum de l'entreprise. Que faut-il en penser ?
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Avec la crise, les rémunération des patrons sont difficilement justifiables tant moralement qu'économiquement. Il se pose alors légitiment la question de taxer fortement voire de plafonner, ces revenus démesurés.
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Avec le chômage, une partie de la population des pays développés se montre hostile à l'immigration, craignant que celle-ci dégrade davantage encore le marché du travail. Des craintes qui ne sont pas forcément justifiées.
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Marc Mousli, Auteur |L'individualisation des salaires, fréquente dans le privé, s'étend de plus en plus dans le public. Censé motiver les salariés, ce mode de rémunération est différente à mettre en oeuvre. Il peut en particulier conduire à des comportements opportu[...]
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Guillaume Duval, Auteur |La déflation salariale engagée chez ses voisins contraint l'Hexagone à céder à son tour aux sirènes du moins-disant social. Ce qui aggrave encore ses difficultés.
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Gilles Raveaud, Auteur |En France, les salaires sont fixés en partie au moyen de procédures collectives. Ils diffèrent selon les caractéristiques personnelles des salariés et le type d'emploi occupés. L'importance des écarts entre hauts et bas salaires pose la question[...]
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Denis Clerc, Auteur |Le 1er décembre 1988, le RMI, devenu depuis RSA, fut adopté à la quasi-unanimité des parlementaires. Mais ce consensus était trompeur.
