Le "forced ranking", un système pervers

Dans le périodique : Alternatives économiques, n°299 (février 2011)
• Auteur : Marc Mousli
• Pages : p. 70-71
• • Nature du document : documentaire
  • Note générale : bibliogr.
  • Résumé :

    La croyance aveugle dans la compétition conduit certaines entreprises à des méthodes d'évaluation de leurs salariés qui constituent une erreur de management et une faute de gestion. C'est en effet la qualité de la coopération en son sein qui fait le succès d'une entreprise.

• • Descripteurs : gestion de l'entreprise