| Titre : | Le "forced ranking", un système pervers (2011) |
| Auteurs : | Marc Mousli, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Alternatives économiques (299, février 2011) |
| Article : | p. 70-71 |
| Note générale : | bibliogr. |
| Descripteurs : | gestion de l'entreprise |
| Résumé : | La croyance aveugle dans la compétition conduit certaines entreprises à des méthodes d'évaluation de leurs salariés qui constituent une erreur de management et une faute de gestion. C'est en effet la qualité de la coopération en son sein qui fait le succès d'une entreprise. |
| Nature du document : | documentaire |
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